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CAREER PATH


キャリアパス

技術系、事務系に分けてキャリアパスの一例をご紹介します。

  • 技術系キャリアパス
  • 事務系キャリアパス

技術系キャリアパス

CAREER START!

新人研修・配属
約1年9ヵ月の新入社員研修で、社会人としての基本から設備工事の知識までを身に付けていただきます。研修期間中に「学会設備士(空調・衛生)※」、「2級管工事施工管理技士※」の資格取得を目指します。
各事業店に配属後は、先輩社員の仕事を手伝いながら、仕事の進め方を学びます。施工管理業務を行うために必要な「1級管工事施工管理技士※」の資格取得を目指します。

※上記の各資格は、学歴により受験可能時期が異なります。
6年目以降
主戦力として、主体的な仕事ぶりを期待されます。仕事への取り組み方や考え方は中堅社員研修でフォローします。
10年目以降
十分に経験を積んだら、社長の代理として現場を取りまとめる「現場代理人」という立場を任されます。自社のチームをまとめ、他社と協力し、一つの現場を統括的にマネジメントし、朝日エ業社の利益を第一線で生み出す人材としての活躍が期待されます。
20年目以降
管理職として自身の部下の管理や育成を行ったり、専門職として今まで培った経験を活かして技術力をさらに発揮し続けるなど、第一線での活躍が期待されます。

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事務系キャリアパス

CAREER START!

新人研修・配属
9ヵ月間の新入社員研修にて、社会人としての基本から設備工事の知識までを身に付けていただきます。
各事業店に配属後は、OJT にて実務を通して仕事を覚えていきます。配属に応じて、「営業現場力強化研修」の受講や「認定ファシリティマネージャー」などの資格取得を目指します。
6年目以降
複数の部署を経験することにより業務の幅を広げたり、顧客との信頼関係を構築するなど、主戦力としての活躍が期待されます。
10年目以降
朝日工業社の利益を第一線で生み出す人材としての活躍が期待されます。培ってきた人脈を活かし、お客様と社内の調整をスムーズに行いながら仕事を進めていきます。「行政書士」「社会保険労務士」「建設業経理士1級」と、挑戦する資格も難易度が上がります。
20年目以降
管理職という立場で、部下の管理・育成を任せます。仕事による利益だけでなく、会社にとって重要な人材の育成面でも力を発揮していただきます。

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